Резюме junior-backend: что реально читает нанимающий
Пет-проекты вместо курсов в шапке, глаголы действия и убитый раздел «о себе». Что мы видим, проверяя сотни резюме на стажировку.
Мы разбираем сотни резюме учеников перед стажировкой. Вот что реально цепляет нанимающего в первые 15 секунд — и что стоит убрать в первую очередь.
Что читают в первую очередь
Рекрутер и технический нанимающий смотрят на резюме по-разному, но оба первым делом ищут доказательства, а не декларации. «Быстро обучаемый и коммуникабельный» ничего не говорит — а вот «написал API для 5 эндпоинтов, покрыл тестами на 80%» говорит всё.
Каждая строчка в разделе опыта должна отвечать на вопрос «что конкретно я сделал и к какому результату это привело», а не «чем я занимался».
Три вещи, которые стоит убрать
- Список курсов в шапке. Сертификаты почти никто не читает — гораздо важнее ссылка на GitHub с пет-проектом.
- Раздел «о себе» на полстраницы. Достаточно двух строк по делу: направление, стек, что ищете.
- Пассивные формулировки. «Принимал участие в разработке» — замените на «разработал», «внедрил», «оптимизировал».
Что добавить, если пусто
Если опыта совсем нет — это нормально для junior. Опишите один-два пет-проекта детально: какую проблему решали, какой стек использовали, с какими трудностями столкнулись и как их обошли. Это работает лучше, чем список из десяти недоделанных репозиториев.
Резюме — это не список всего, что вы умеете, а аргумент в пользу того, что вас стоит позвать на собеседование. Пишите его с этой целью, и результат будет заметен уже в первую неделю откликов.